Comme il serait simple de choisir son métier ou sa profession s’il existait une recette infaillible ! Vous savez, cette fameuse boule de cristal qui nous montre le chemin verdoyant menant directement au nirvana professionnel ?
Il n’existe malheureusement pas de méthode garantie pour faire un choix de formation ou de carrière. Pas plus qu’il n’est possible de prédire l’avenir avec assurance.
Quand vient le temps de prendre une décision et de planifier, il est cependant préférable de se préparer et de se renseigner, plutôt que de laisser cela au seul hasard.
Certaines pratiques peuvent vous aider à faire le meilleur choix possible. Les conseillers d’orientation sont les experts de la prise de décision et du choix de carrière et peuvent vous accompagner dans ce processus source d’incertitude, mais aussi d’espoir.
Personnellement, c’est précisément le fait que de telles démarches soient tournées vers l’avenir et ses possibilités qui m’a décidée à devenir conseillère d’orientation.
Cela, et aussi le fait que j’aime aider les gens. Vous suivez le guide ?
L’entonnoir ou les 4 étapes de la prise de décision
Imaginez un entonnoir géant où vous verseriez l’ensemble des informations utiles au choix de carrière : vos intérêts, vos aspirations, vos résultats scolaires, votre expérience de travail, les perspectives d’emploi dans divers domaines, les possibilités de formation… tout.
C’est l’idée du modèle d’orientation en entonnoir (ADVP ou activation du développement vocationnel et personnel) où, à partir d’une vaste quantité d’informations, on réduit graduellement les choix possibles. Les 4 étapes sont :
• L’exploration : apprenez à vous connaître et explorez les facteurs environnementaux et contextuels
• La cristallisation : classez et catégorisez l’information et choisissez les meilleures options
• La spécification : hiérarchisez ces options et sélectionnez votre plan A
• La réalisation : passez à l’action !
En somme, vous faites l’inventaire de vos ressources et contraintes personnelles et environnementales. Puis, vous analysez cette information, en faites la synthèse et évaluez vos options, afin de faire un choix et de préparer votre plan d’action.
Comme tout schéma, c’est un peu simpliste, bien sûr. Dans les faits, il n’est pas rare de faire des allers-retours entre les étapes. Chaque démarche d’orientation est unique, tout comme
chaque parcours professionnel et personnel l’est.
Je présente simplement ici un modèle qui permet d’expliquer de façon simple ce qu’est une démarche d’orientation et, surtout, les grands éléments qui en font partie.
Tout au long de ce processus en 4 étapes, deux types d’informations seront recueillies et évaluées :
- Les éléments de connaissance de soi (intérêts, personnalité, besoins, valeurs, aptitudes, compétence, aspirations…)
- Les facteurs externes ou environnementaux (famille, amis, ressources financières, politiques publiques, marché de l’emploi, situation géographique…)
Dans cette deuxième catégorie, on trouve également toute l’information sur les programmes de formation et les métiers et professions.
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